新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 新西兰文化保存机构主管Allan Halse说，职场霸凌行为在新西兰缺少合法的约束，从而成为一种文化现象。

Halse说新西兰工作场所的结构和氛围落后于全球主要国家，而且情况逐年恶化。“因为在新西兰我们并不认为这种现象会给健康和安全构成困扰。”

以英国为例，无论雇员还是雇主，如果被职场霸凌困扰可以寻求咨询服务。英国还有专门的仲裁调解机构预防工作场所的霸凌行为升级。

“而在新西兰，这类问题是缺少管理的。有的公司认为，懂得霸凌的高层才是强有力的管理者。”

根据一项研究，新西兰70%的职场霸凌是自上而下的，25%是同级别员工之间的，只有5%是员工对管理层施加不合理的欺压行为。

“已知的是新西兰有1/5人口或者说40万人面临职场霸凌问题。他们上班时都处于长期的欺压状态中。”

这种霸凌往往是间接形式，比如管理层设定不切实际的工作量，在员工未完成任务时进行训斥或羞辱。

“让人震惊的是约有75%的职员之所以被霸凌是因为他们的专业技能比他们的管理者更强。这些管理者因为害怕丢掉自己的工作而想方设法的给下级员工难堪。”

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