新西兰先驱报中文网 番茄捣蛋 编译 护士罢工刚结束，ACC立马跟进一轮，小学教师下月启动。而眼下，警察们也快要坐不住了。警察工会与雇主的谈判本周正式开启，希望可以争取更优薪资待遇。

本次谈判重点将集中在一线警员的招募、留存率及薪资待遇方面。

在行业期刊「Police News」中，警察协会已向所有会员发出预警，声称准备迎接一场持久而艰难的谈判。

尽管法律禁止警察罢工，但警察协会主席Chris Cahill提醒警察部长Stuart Nash，不合理的工作条件有可能导致更多警察离职。联合政府许诺在三年间新增1800名一线警力，在工会看来，这种规模的招新根本赶不上警察队伍的流失。

“政府应该意识到，公共部门已经开始对不合理的资源分配和薪资待遇怨声载道。事实上，这是两个完全不同的问题，不能在招新和涨薪之间二选一。如果薪资不合理，很难让在职警察继续留在警察队伍，所以这两者同等重要。”

“现在明白无误的是，公共部门长久以来面临的压力这次又在警察行业上演，希望政府能静下心来听一听我们的想法。在新征1800名警员的同时也要维持现有警察队伍，不然就只能是拆东墙补西墙。”

在薪资方面，警察认为与其他行业相比自己的收入简直就是在开倒车，甚至有人建议巡警的涨薪幅度至少应在15%至20%之间。

目前，新入职的巡警基本年收入为56106纽币，平均收入约为67078纽币。

对此，警察忿忿不平。

“巡警倒班工作，每天都跟生活里那些糟糕的事情打交道，结果还收入微薄。”

“护士和教师的收入曾经只有巡警的7成左右，但通过多年抗争，他们已经逐渐缩小了和巡警的收入差距，最近甚至有所反超。”

警察协会表示，此次谈判将会涉及众多议题，包括奥克兰生活和工作的难度增加，警员名单，加班工资，以及高就业率的市场竞争下如何招新。

Cahill认为，警察应该耐心等待谈判结果，不要在政府给出解决方案前就耐不住性子抱怨。

据悉，谈判原定于6月展开，但警察随后改变主意，希望向政府开出最终要价。

“我们不是漫天要价，只是想提出合理的要求，无论如何政府不能以招新为理由拒绝给行业涨薪。如果薪水不合理，没有人会想要留下的。”

但对于必须在谈判中保持公正的Nash而言，他却认为警察一定会狮子大开口。

“在上一次预算案中，我们已经给警察开出了十分优厚的条件，包括3亿运营资金和1800万资本融资。这些钱将用于支持1800名警员和485名协警的招募、培训和调度。”

目前，警察队伍的人员流失率为5.4%，是流失率最低的公务部门之一，远低于11.5%的平均指数。

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